Holding também apresenta ofertas para as empresas subsidiárias Transpetro, PBIO e TBG   A Petrobras apresentou, nesta segunda-feira (16/12), à Federação Nacional dos Petroleiros (FNP), uma proposta para a Participação nos Lucros ou Resultados (PLR) nas subsidiárias Transpetro, PBIO e TBG, para os anos fiscais de 2024 e 2025. A proposta da holding é a mesma apresentada às entidades sindicais na última rodada de negociações, realizada no início de dezembro (veja abaixo). O novo modelo de dois anos prevê pagamentos condicionados ao lucro da companhia e ao cumprimento de metas de desempenho. A Petrobras Transporte S.A. (Transpetro) acompanha a holding na integralidade desta proposta.   Valores e limites da PLR A companhia garantiu o pagamento de até três remunerações aos trabalhadores, com valores diferenciados para empregados que recebem abaixo de um patamar específico. No ano de 2024, empregados com remuneração abaixo de R$ 16 mil ao mês terão direito a um valor mínimo de R$ 48 mil de PLR. Em 2025, o piso sobe para R$ 52 mil, com base em um limite salarial de R$ 17.333,33. O valor total individual da PLR, no entanto, não poderá ultrapassar quatro vezes os valores estabelecidos, ou seja, R$ 192 mil em 2024 e R$ 208 mil em 2025.   Metas e gatilhos para pagamento O pagamento da PLR está condicionado ao cumprimento de três gatilhos: Declaração e pagamento de dividendos aos acionistas. Apuração de lucro líquido no ano de referência. Atingimento mínimo de 80% das metas de desempenho definidas pelo Conselho de Administração.   Essas metas, que incluem indicadores de produtividade e eficiência operacional, terão os resultados monitorados e apresentados às entidades sindicais anualmente.   Adiantamento e critérios de pagamento O acordo prevê a possibilidade de adiantamento da PLR em janeiro do ano seguinte ao de apuração, caso sejam atingidos os requisitos previstos. O valor do adiantamento corresponderá a um terço da PLR estimada. Se a apuração final indicar valores inferiores ou a ausência do benefício, a diferença será descontada nos salários subsequentes. Os critérios de cálculo também consideram a remuneração média do exercício ou do mês de dezembro, prevalecendo o maior valor. A proposta estipula ainda proporcionalidade para empregados admitidos, desligados ou afastados durante o ano.   Penalidades e vigência Casos de advertências, suspensões ou punições relacionadas a assédio, corrupção ou conflito de interesses terão redução no valor da PLR. Advertências implicam um desconto de 10%, enquanto suspensões resultam em 20% de abatimento. O acordo para a PLR terá vigência de 01/01/2024 a 31/07/2026, abrangendo os exercícios fiscais de 2024 e 2025. No início de 2026, as partes se reunirão para negociar as condições da PLR dos anos subsequentes. A Transpetro acompanhará a holding na integralidade desta proposta. BAIXE AQUI A MINUTA NA ÍNTEGRA   PBIO A empresa subsidiária Petrobras Biocombustível (PBIO) também se comprometeu em oferecer R$ 48 mil em 2024 e R$ 52 mil em 2025 ao conjunto dos seus empregados como PLR. O pagamento será feito a título de abono complementar ao pagamento do PRD (prêmio por performance), de modo a atingir o montante estabelecido no acordo. BAIXE AQUI A MINUTA NA ÍNTEGRA TBG A Transportadora Brasileira Gasoduto Bolívia-Brasil S.A (TBG) oferecerá, em 2024, uma PLR de R$ 40.762,41 aos empregados que ganham menos de R$ 13.587,47 mensais – para aqueles que ganham esse valor ou mais, o pagamento não pode superar quatro vezes, alcançando um teto de R$ 163.049,66. E, em 2025, a PLR será de R$ 42.902,52 aos empregados que ganham menos de R$ 14.300,84. Para os empregados com remuneração igual ou superior, o pagamento não poderá ultrapassar o valor máximo de quatro vezes, alcançando um teto de R$ 171.610,09. Essa bonificação está condicionada à aprovação do Conselho de Administração (C.A.) da Petrobras e da Secretaria de Coordenação e Governança das Estatais (Sest). BAIXE AQUI A MINUTA NA ÍNTEGRA