Há algumas semanas iniciou-se uma discussão nas turmas da operação da Petrobrás, que trabalham em regime de turno ininterrupto de revezamento, acerca da mudança nas escalas, no âmbito dos ativos de Sergipe Terra e de Alagoas. Aos trabalhadores foram apresentadas as premissas dessa mudança. O RH diz ter a necessidade de criar um novo ou adequar o Plano de Horário de Trabalho (PHT) deste regime. Isso significa ter que mudar a atual escala de 4×6 (que dá um ciclo de 30 dias) para alguma escala que gire com o ciclo de 35 dias.
Orientados pelo RH, as lideranças das equipes começaram a fazer reuniões para apresentar uma proposta de escala: 7×7 e 7×14. Sendo a 7×14 feita todas à noite. A forma que a proposta foi apresentada, com prazo pra ser implementada em março, causou sim preocupação na categoria. A forma de negociar diretamente com os trabalhadores, sem envolver o sindicato, também ligou o sinal de alerta em todos nós.
Não é à toa que a turma da operação em Alagoas fez assembleias, discutiu e fez um abaixo-assinado contrário a implementação dessa mudança na escala. Em Sergipe, o Sindipetro AL/SE fez setoriais em algumas turmas e chamou a categoria pra uma reunião no sindicato no dia 22.
Nesta reunião, definimos uma posição para apresentar na reunião com o RH. Primeiro, precisamos que o RH explique as motivações dessa mudança, em qual estágio de implementação ela se encontra e qual é o conteúdo e abrangência desta troca na escala do regime de turno. Além disso, solicitamos que essa discussão possa ser ampliada, que na mesa de negociação entre o sindicato e o RH seja um dos principais fóruns para a construção de uma nova escala ou manutenção da atual. Também solicitamos que o prazo de implementação para março seja estendido no mínimo por 60 dias, para que possamos chegar a melhor alternativa que contemple a força de trabalho, e atenda às necessidades da Petrobrás.
Nesta quinta-feira, 24, ocorreu a reunião entre RH e Sindipetro. O resultado da reunião pode ser pontuado da seguinte forma:
– O RH descartou a implementação da escala 7×7 e 7×14;
– O prazo para discussão, elaboração e negociação de propostas alternativas de escala, será estendido por pelo menos 60 dias, a contar de março de 2019;
– Durante este período, o RH irá fazer simulações com outras propostas que já surgiram e também com outras que poderão surgir a partir das discussões com os trabalhadores.
Com base nestes encaminhamentos, o sindicato seguirá acompanhando a elaboração das propostas sob todos os aspectos: SMS, corporativos, legais e que contemplem os interesses dos empregados.
Fonte: Sindipetro-AL/SE
